龙虎国际官网

_泉港招聘网_泉港人才网最新招聘信息

您现在的位置:泉港人才网 > 福建最新求职资讯 > 规章制度 有“规”有“度”
  • 规章制度 有“规”有“度”
  • 来源:福建人才网    添加时间:2013-09-16    浏览次数:12533 次
   企业规章制度,旨在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务,同时享有劳动权利,是员工管理的有效工具。但一些用人单位过分倚重规章制度的强制性,不仅不能发挥规章制度的管理效用,反而容易“官司”缠身。
案例回放1
企业规章制度要因“企”制宜
    作为某软件公司的人力资源经理,柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度,便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施,并且在所有员工的劳动合同附件中注明:“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规定,上班时间在办公区域吸烟,属于严重违纪行为。该公司软件工程师廖某上班时间抽烟,正好被公司总经理碰到。柯某于是决定根据公司规章制度,以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同,依法应支付廖某双倍经济补偿金。柯某不解,公司制度从制定到公告都按照法律规定执行,为什么还会败诉呢?
■专业解读
    企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的,用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性文件的总称,一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章制度要想成为员工管理合法有效的工具,就需要同时满足《劳动合同法》第4条规定的3个条件,即内容合法、程序民主、公示告知。
    本案例中,我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。但看似没有问题的地方,却往往因为操作不当,造成不必要的损失。
    首先,软件公司“上班时间在办公区域吸烟的,属于严重违纪行为”的规定虽然合法,但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。其次,《劳动合同法》规定企业规章制度的通过,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,平等协商确定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施,显然没有得到职工代表大会或者全体职工的认可。最后,软件公司在劳动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制度”。“所有制度”到底包含哪些制度?无论是从制度指代的明确性上,还是制度制定的时间性上,企业都难举证证明向员工公示的制度和处理员工的制度具有一致性。
案例回放2
合同、制度约定不一,仲裁依据谁先行?
    肖某与A公司签订劳动合同。合同约定肖某月工资标准为2000元,并且员工一年内如果被顾客投诉3次,即构成严重违反公司规章制度事实,公司可与其解除劳动关系。同年,A公司被B公司合并,新制定的规章制度规定,员工一年内被顾客投诉2次即构成严重违反公司规章制度事实,公司可以立即解除劳动关系。次年,B公司工会与公司员工签订集体合同,约定劳动报酬不低于2500元。肖某当年连续被顾客投诉2次,B公司据此与其解除劳动关系。肖某不服,认为应该优先适用劳动合同的规定,并认为自己与B公司签订了集体合同,工资标准不得低于2500元;B公司每月仅发放2000元,应该补足相应差额。
■专业解读
《劳动合同法》第3条第2款规定:“依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”依据《劳动合同法》第4条、39条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”,用人单位可以依法制定相应的规章制度,并作为管理员工的依据。
    本案中,虽然A公司被B公司合并,但依据《劳动合同法》第34条规定“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”,肖某与A公司签订的劳动合同继续有效,B公司仍应继续按照合同的约定履行。同时,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持”,肖某的诉求理应得到人民法院的支持。
    用人单位在制定劳动合同时,应注意劳动合同与规章制度的内容不能发生冲突。如果不一致,则可以通过变更劳动合同的方式处理,不能简单地通过制定规章制度来处理。
案例回放3
规章制度涉及家属?
    韩某为某公司检验组检验员。一日,韩某因工作事由与检验组组长崔某发生争执。当日下班途中,崔某与韩某之夫杨某发生口角,随后杨某殴打崔某。几天后,公司公布员工工作奖惩公告。公告称,韩某指使丈夫杨某辱骂、殴打崔某,违反了公司《员工手册》“员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威胁或重大侮辱行为,予以开除”的规定。因此,公司决定解除与韩某的劳动关系。韩某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
■专业解读
从制定程序上来说,法律并未要求职工家属参与企业规章制度的制定;从内容上来说,规章制度规定的是与员工工作相关的权利义务等内容。员工家属不是用人单位成员,不享有用人单位的任何权利,自然也不应在规章制度中规定其义务,更不能规定因员工家属不遵守制度而由员工承担责任。
    在基于民事合同所形成的法律关系中,对夫妻一方实施的某些行为视为具有代理权的双方共同行为。这也并非一概而论,主要体现在某些情形下的财产处分行为上,而非具有一定人身依附性的劳动关系行为中。当然,若员工与家属之间对某一严重违纪行为具有共同故意,该行为存在一方被另一方所指使或双方共同实施等情形,则可以依据规章制度要求员工承担不利后果,但用人单位需承担举证责任。
    本案例中,用人单位必须对其主张的“韩某指使其丈夫杨某殴打崔某”充分举证,才能对韩某作出处理。事实上,这样处理所体现的,并非是用人单位的规章制度对员工家属具有约束力,依然是对员工的约束力。因为家属系在员工教唆、双方合谋下实施的行为,员工的行为作为双方共同故意所实施行为的组成部分,与行为结果之间存在因果关系,单位可以要求员工对其行为承担责任。
案例回放4
规章制度能否规定降职
    邝某是某公司副总裁,主管公司供应链的管理工作。后邝某告知公司她已怀孕。怀孕期间,邝某仍坚守岗位。公司考虑由于其身处要职,即将到来的产期会对公司的供应链工作产生不小影响。根据公司的规章制度,经理级以上员工作连续1个月不能主持工作的,公司将对其予以降职一级的处理,待其复工后,可根据绩效考评结果考量恢复原职级。制定规章制度时,公司依法履行了民主程序,颁布之后也向全体员工进行公示。因此,邝某产假结束后,公司依此规定对其降职降薪。
■专业解读
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    职位和薪酬属于劳动合同的必备条款,根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律政策所规定的可以由用人单位单方作出调整的,也仅限于不能胜任工作和女员工在“三期”期间被医院证明不能继续从事原工作两种情况。
    本案例中,用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬,显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的,由于是预先作出,实际情形并未在制度出台时发生,用人单位也不应以此来对抗法律风险。 本报综合
多说一句
企业规章制度公示须知
    规章制度公示方法:1、员工手册发放(要有员工签领确认);2、内部培训(要包括培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);3、劳动合同约定;4、考试法(开卷或闭卷);5、传阅;6、入职登记表声明条款;7、意见征询法。
    尽量避免如下公示方法,以免举证困难:1、网站公布;2、电子邮件告知;3、公告栏张贴。
温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们泉港人才网,我们将在24小时之内删除!泉港人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。泉港招聘网-泉港人才网为福建提供更好的人才招聘服务。
转播到腾讯微博
泉港人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
QQ客服: 45人才网客服专员,欢迎咨询  45人才网客服专员,欢迎咨询  45人才网客服专员,欢迎咨询  45人才网客服专员,欢迎咨询  45人才网客服专员,欢迎咨询  45人才网客服专员,欢迎咨询
泉港人才网泉港招聘网-泉港人才网)销售热线:4000-450-500      泉港人才网泉港招聘网-泉港人才网)客服热线/传真:0595-27999699      客服QQ:85272628
版权所有©2006-2013 泉港人才网    工业和信息化部备案号:闽ICP备08106646号    龙虎国际官网,龙虎国际 官网,AG龙虎国际娱乐网站
龙虎国际官网qy966千亿国际千亿国际娱乐网站龙8国际
龙8国际龙8娱乐国际龙8娱乐老虎机手机版龙8娱乐老虎机手机版
龙8国际qy966千亿国际千亿国际娱乐网站亚虎娱乐
龙虎国际官网龙虎国际 官网AG龙虎国际娱乐网站龙8国际
龙8国际龙8娱乐国际龙8娱乐老虎机手机版龙8娱乐老虎机手机版